¿Es People Analytics para todos?
Tiempo de lectura: 5 minutos Podríamos pensar que no merece la pena disponer de proyectos propios, internos en la propia organización, si podemos tomar las conclusiones de una prestigiosa investigación universitaria; no obstante, las conclusiones extraídas de un proyecto centrado en la propia organización serán más precisas y tendrán un mayor impacto en las estrategias de recursos humanos y las personas que forman parte de la empresa.
¿Qué te pueden enseñar un pavo real, Pipi Estrada o Google de employer branding?
Tiempo de lectura: 5 minutos De vez en cuando, en The Key Talent nos gusta meternos de lleno en las fuerzas oscuras que mueven el mundo. Así que, después de un par de intentos …
El viaje de lo presencial a lo digital
Tiempo de lectura: 5 minutos Si algo ha puesto de manifiesto la COVID-19 en el entorno laboral es el avance tan grande que podíamos realizar abrazando las nuevas tecnologías y los entornos digitales…
Cómo iniciar un programa de desarrollo realmente individualizado
Tiempo de lectura: 3 minutos Desde la irrupción de los modelos de formación blended y completamente online hemos asistido a una carrera por desarrollar cada vez más contenidos formativos…
La prueba de la cerveza
Tiempo de lectura: 4 minutos Durante mucho tiempo se ha trabajado en los equipos de Talent Acquisition sobre un modelo de «ajuste al perfil», en el que no solo se buscaba responder a los requerimientos técnicos de las job description,…
La experiencia de tener algo que contar
Tiempo de lectura: 5 minutos Los procesos de selección y gestión interna del talento en la empresa han evolucionado mucho a lo largo de las décadas. Más aún en los últimos 20 años, donde el progreso de las…