Talent Analytics: amor a segunda vista
Tiempo de lectura: 4 minutos No eres el rarito ni el tonto de la fiesta. La curiosidad y las ganas de subirte al barco de una tecnología incipiente que prometía cambiar el mundo de los recursos humanos y la gestión del talento de las empresas nos enamoró a casi todos.
La digitalización del área de recursos humanos como motor de crecimiento de las empresas españolas
Tiempo de lectura: 2 minutos El uso de Big Data, la incorporación de Internet de las Cosas (IoT), Inteligencia Artificial o la gamificación permiten a las empresas mejorar el desarrollo de su plantilla, aumentar el rendimiento…
Big Data y análisis predictivo en procesos de selección; ¿por dónde puedes (y debes) empezar?
Tiempo de lectura: 3 minutos Las predicciones extraídas a través del Big Data y el análisis predictivo no son meramente una manera de prever el futuro y adelantarte a lo que sucederá para estar preparado ante los acontecimientos. El análisis predictivo va mucho más allá…
¿Cómo transformará la Inteligencia Artificial los procesos de recursos humanos en 5 años?
Tiempo de lectura: 3 minutos Plataformas de selección, tests online, aplicaciones móviles para onboarding y evaluaciones gamificadas, son algunas de las nuevas herramientas con las que empezamos a familiarizarnos. Pero, seamos visionarios y vayamos más allá: ¿cómo transformará la inteligencia artificial (IA) nuestro sector en el corto/medio plazo?
El RGPD, la captación del talento y la digitalización
Tiempo de lectura: 3 minutos Meses después de la entrada en vigor del RGPD, algunas compañías con gran volumen de datos siguen perdidas y sin saber cómo actuar ante esta nueva ley. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha generado mucho ruido, expectación y nerviosismo al ser un reglamento a nivel europeo cuya implementación no ha sido explicada de forma clara […]
¿Son los algoritmos la panacea para el área de recursos humanos?
Tiempo de lectura: 2 minutos Muchas empresas trabajan ya en utilizar la gran cantidad de datos que recogen en cada proceso para crear modelos predictivos que puedan ayudar a predecir el desempeño que cada candidato tendrá en su compañía. Algoritmos que tomarán como modelo a los trabajadores de mayor rendimiento y buscarán sus rasgos distintivos…