Employer Branding
Toma decisiones ágiles que impactan en tu negocio y convierte los datos en un plan de acción.
Lleva tu estrategia de Recursos Humanos al siguiente nivel.
Lleva tu estrategia de Recursos Humanos al siguiente nivel.
En el mundo actual, las experiencias son clave.
Lo inesperado y las experiencias que nos provocan emociones positivas se graban en nuestra memoria.
Pero una experiencia que no puedes medir no te ayuda a tomar mejores decisiones sobre el talento.
Toma decisiones ágiles que impactan en tu negocio y convierte los datos en un plan de acción.
El valor de una experiencia positiva del candidato no tiene precio.
Especialmente si lo pensamos al revés, en cómo una mala experiencia impacta en la reputación de una empresa como empleador.
Todas las empresas necesitan el mejor talento y una mayor diversidad. Conseguirlo empieza por ofrecer una experiencia convincente, fluida y memorable al candidato.
¿En qué tipo de proyectos podemos ayudarte?
Ayudamos a empresas de todos los tamaños y a sus profesionales de recursos humanos a enfrentarse a una era de cambio impulsada por la tecnología.
Creemos que los datos son fundamentales a la hora de tomar decisiones y que la experiencia de los candidatos y empleados debe estar en el centro.
Trabajamos la reputación de las empresas desde el employer branding y diseñamos soluciones para reclutar y evaluar talento digital.
¿Cómo podemos ayudarte?
Ponemos a tu disposición una plataforma ágil de reclutamiento que está diseñada para compañías orientadas a los datos.
Utilizando su motor de análisis predictivo, Aplygo permite encontrar, atraer y contratar al talento adecuado de una manera sencilla e inteligente.
Combina una excelente experiencia de candidato con una plataforma de gestión de talento intuitiva, ágil e inteligente que hace mucho más fácil la toma de decisiones para incorporar a los mejores candidatos.
Diseño de overview de Talento a través de un dashboard para el Top Young Talent de la compañía.
Diseño de un modelo predictivo de talento para procesos de selección, obteniendo una capacidad predictiva de un 77% sobre desempeño.
Identificación de las variables de Talento que correlacionan con el desempeño para optimizar procesos de selección y desarrollo.
Diseño de perfiles ideales para el equipo de call center que permiten predecir el éxito en diferentes posiciones.