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La naturaleza del trabajo está cambiando… y está cambiando deprisa. Retos como la movilidad interna, la necesidad de reskilling/upskilling o la gestión de la diversidad se cuelan a diario en los consejos de dirección, mientras empresas anuncian planes de inversión millonarios para reciclar a la mayor parte de su fuerza laboral y prepararla para los trabajos del futuro (que, en muchos casos, lo son ya del presente).
Un mapa de talento es una tarea crítica para muchas compañías a corto, medio y largo plazo. Permite a los líderes identificar las capacidades de su plantilla mediante un proceso digital, objetivo y analítico. Implica repasar las capacidades, la experiencia y el potencial de los empleados actuales y alinearlos con la estrategia de crecimiento para revelar las carencias de talento y las necesidades de desarrollo. Un proceso que hoy es completamente digital y que deja un gran volumen de datos objetivos para apoyar todas decisiones que vaya a acometer una compañía.
Hemos creado Panorama para ayudar a las empresas a diseñar estrategias de talento basadas en datos. Y eso empieza por mapear el talento de una compañía.
Panorama es una plataforma muy flexible, capaz de integrarse en los sistemas de cualquier compañía y que permite obtener datos relevantes y ayudarles a tomar decisiones informadas que se apoyen en esos datos.
Es mucho más que una plataforma de assessment remoto; es una herramienta viva, que aprende día a día y que es capaz de evolucionar a la misma velocidad que lo hace el talento de cada compañía.
Además, Panorama está completamente integrada con las pruebas de evaluación de Aon Assessment Solutions, que llevan la medición objetiva de la capacidades del talento al siguiente nivel.
Soluciones de assessment de extremo a extremo.
Desarrollamos tu proyecto de identificación de talento acompañándote desde la comunicación hasta la toma de decisiones. Te ayudamos a generar una experiencia memorable con la aplicación de dinámicas de grupo en formato Escape Room, Bussiness Cases digitales y Role Plays dinamizados por consultores expertos en assessment.
Aplicamos metodologías objetivas y contrastadas de assessment que permitan avalar cada fase del proceso. Realizamos entrevistas en profundidad en las que se contrastan las aspiraciones profesionales, motivaciones y perfil de competencias utilizando metodologías de entrevista conductual estructurada.
Trasladamos feedback personalizado a cada participante sobre sus fortalezas y orientación hacia el desarrollo. Todo ello con consultores especializados, con experiencia mínima contrastada en proyectos de Assessment Center de tres años.
Un equipo de más de 15 consultores de assessment internos adaptados a cada nivel profesional. Y con todo el asesoramiento en la gestión y orientación del talento persona a persona, y desde el plano más estratégico.
Te ayudamos a tomar decisiones estratégicas de negocio basadas en datos objetivos de talento.
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