Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam
Tiempo de lectura: 4 minutos Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível») também se vê refletido nos processos de atração de talento. A crescente procura de alguns perfis, maiores níveis de rotatividade nas empresas e um incremento considerável de ofertas declinadas por parte dos candidatos, estão a complicar a […]
Realistic Job Previews – o futuro da criação de perfis de talentos
Tiempo de lectura: 4 minutos Aceitar um novo desafio nunca é uma decisão fácil. Mesmo que o processo de entrevista corra bem. Ainda assim, a maioria dos candidatos sente muitas dúvidas. Especialmente na altura de deixar o emprego onde estão há anos, em que estão razoavelmente satisfeitos, por outro totalmente novo e desconhecido. Perante um novo desafio profissional, dois sentimentos […]