Como a Netflix pode ajudá-lo com os seus projetos de People Analytics
Tiempo de lectura: 3 minutos Não acho que seja louco, nem acho que esteja sozinho nisto. Acho que não sou do género quando digo, sem dúvida, que muitas vezes, quando penso…
Talent Analytics: amor à segunda vista
Tiempo de lectura: 4 minutos Acredite que não está sozinho A curiosidade e a vontade de entrar no barco de uma tecnologia insipiente que prometia mudar o mundo dos recursos humanos e a gestão de talento nas empresas apaixonou-nos a quase todos.
Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam
Tiempo de lectura: 4 minutos Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível») também se vê refletido nos processos de atração de talento. A crescente procura de alguns perfis, maiores níveis de rotatividade nas empresas e um incremento considerável de ofertas declinadas por parte dos candidatos, estão a complicar a […]
Acha que conseguirá chegar a tempo na corrida pelo talento tecnológico?
Tiempo de lectura: 5 minutos Adquirir talento tecnológico é hoje um processo muito mais competitivo do que era há alguns anos.
A procura por este tipo de perfis excede a oferta de vagas, uma vez que excede em muito o número de engenheiros e developers formados todos os anos…
Candidaturas – Volume vs Precisão
Tiempo de lectura: 3 minutos Parece uma questão à qual será realmente simples de responder…procuramos ter muitas candidaturas ou ter o número suficiente de candidaturas que fazem sentido para as nossas necessidades?
O People Analytics é para todos
Tiempo de lectura: 4 minutos Existe uma certa convicção de que People Analytics é uma área emergente, nascida das novas tecnologias e da transformação digital. Nada está mais longe da realidade. Embora nos últimos anos este ramo de estudo tenha tido nomenclaturas diferentes (People Analytics, HR Analytics, Talent Analytics…), e que se começou a desenvolver internamente nas próprias organizações; não […]