5 Métricas para Melhorares o Teu Processo de Recrutamento
Tiempo de lectura: < 1 minuto Durante muitos anos, os departamentos de RH basearam os seus processos de recrutamento mais em sorte e intuição do que propriamente em dados concretos.
Quais as diferenças entre Employee Engagement e Employee Experience?
Tiempo de lectura: 2 minutos Ambos são conceitos que, para a maioria de nós que trabalha em Recursos Humanos, não são novidade. Não obstante, é frequente vermos estes serem confundidos, o que levanta uma questão: o que é Employee Engagement e Employee Experience?
Experiência do Candidato – Do Mundo para os Recursos Humanos
Tiempo de lectura: 3 minutos Todos já ouvimos a expressão experiência do candidato ou mais comummente, satisfação do candidato. E porque já é velha e sapiente a expressão que “o cliente tem sempre razão”, nada como olhar de forma cada vez mais atenta e pormenorizada para este tópico também no mundo dos Recursos Humanos. Mas afinal em que nos podemos […]
Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos
Tiempo de lectura: 3 minutos Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos Quando criamos uma página de carreira, existem vários fatores que podem condicionar positiva ou negativamente a candidatura a uma vaga de emprego. A página de carreira não tem só de ser visualmente apelativa, tem também de apresentar conteúdo relevante e que vá ao encontro do que os […]
Os desafios da Inteligência Artificial na Avaliação de Talento
Tiempo de lectura: 3 minutos Os desafios da Inteligência Artificial na Avaliação de Talento São já vários os setores de atividade, que contam com a otimização e automatização de processos com base em Inteligência Artificial, e os Recursos Humanos não fogem à regra, principalmente quando falamos em avaliação de talento. Com a evolução tecnológica e o consequente aumento da capacidade de analisar dados, […]
COMO MELHORAR A PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS?
Tiempo de lectura: 3 minutos Como melhorar a produtividade nas empresas? Está claro que a melhoria da produtividade laboral está entre as principais prioridades dos empregadores e empregados. O que também está claro é que, para alcançar o melhor desempenho nas organizações atuais, é necessária uma mudança de mentalidade e uma mudança nas práticas corporativas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos. […]