Construye la infraestructura de skills de tu organización.

Sin una taxonomía de skills fiable, cada decisión de talento se construye sobre arena.
Con Architect Agent diseña, implementa y mantiene actualizada la base que hace que todo lo demás funcione.

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Taxonomía basada en datos de mercado
Conectado a tu stack existente
Actualización continua y automática
Base del ecosistema Selfware
Qué hace el Architect Agent

Por qué necesitas un agente para definir tu Skill Library.

Analiza el mercado de skills
Monitoriza en tiempo real qué skills están emergiendo en tu sector, cuáles están quedando obsoletas y cuáles son críticas para los roles que más importan a tu negocio.

Diseña la taxonomía de skills
Construye un marco específico para tu organización no un catálogo genérico copiado de un proveedor, sino una estructura calibrada para tus roles, tu sector y tu estrategia.

Mantiene la taxonomía actualizada
Si el mercado cambia, Architect Agent detecta cuándo tu taxonomía se queda desactualizada y propone revisiones antes de que los gaps se conviertan en problemas reales.

Conecta con SkillsBase
Integra la taxonomía con tu stack existente (SAP, Workday, tu LMS, tu ATS) para que todos tus sistemas hablen el mismo idioma de skills. Sin migraciones, sin proyectos de integración interminables.

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SkillsBase · Taxonomía activa ● En ejecución
Análisis de mercado 847 skills monitorizadas
Taxonomía diseñada 312 skills activas · 18 familias
Última actualización Hace 3 días · 4 skills revisadas
Integraciones activas SAP · Workday · LMS

Sin una taxonomía de skills fiable, todo lo demás falla.

Puedes tener el mejor LMS, el mejor ATS y los mejores agentes de IA.

Sin taxonomía

Cada sistema habla un idioma diferente.

Tu ATS llama "liderazgo" a lo que tu LMS llama "gestión de equipos" y tu sistema de evaluación llama "competencia directiva".
El resultado: datos que no se pueden cruzar, decisiones que no se pueden justificar y presupuesto de formación que no llega donde más importa.

Con taxonomía desactualizada

Tomas decisiones sobre un mapa que ya no existe.

El mercado de skills cambia más rápido que cualquier proceso de revisión manual.
Una taxonomía estática te dice dónde estabas hace 2 años, no dónde necesitas estar mañana. Lo que significa que formas a tu equipo en skills que el mercado ya no valora.

Con el Architect Agent

Una base común que hace que todo lo demás funcione.

Todos los sistemas hablan el mismo idioma. Los datos de evaluación, formación, selección y desarrollo se pueden cruzar. Las decisiones de talento se apoyan en evidencia real y puedes justificarlas ante cualquier comité de dirección.

Primer paso del ecosistema

Architect Agent como punto de partida.

El ecosistema de agentes de Selfware funciona en cadena. El Architect Agent construye la taxonomía de skills — la base común que hace que los demás agentes puedan operar con precisión.

Architect Agent
Diseña y mantiene la taxonomía. Define el lenguaje común de skills de tu organización.

Audit Agent
Mapea las skills reales de tu equipo contra la taxonomía. Identifica los gaps con precisión.

Coach Agent
Usa los gaps identificados para diseñar rutas de desarrollo personalizadas para cada persona.

PanoramAI
Los datos de evaluación científica validan y enriquecen la taxonomía con evidencia psicométrica real.

Sin la taxonomía del Architect Agent, los demás agentes trabajan sin un marco de referencia común. Lo que significa que sus recomendaciones son menos precisas y más difíciles de justificar.

Ver el ecosistema Selfware →
Paso 1
Architect Agent
Taxonomía de skills · SkillsBase
Paso 2
Audit Agent
Mapeo de skills · Gap analysis
Paso 3
Coach Agent
Rutas de desarrollo · Reskilling
Validación científica
PanoramAI
Evaluación psicométrica · Evidencia real

Cuando talento y negocio hablan el mismo idioma

CHRO

Una base de skills que puedes presentar al consejo de administración.

Llevas años tomando decisiones de talento sin un marco de referencia común. El Architect Agent te da la taxonomía que hace que esas decisiones sean objetivas, comparables y defendibles — lo que significa que puedes justificar cada inversión en talento con datos, no con intuición.

Decisiones auditables · Alineación con negocio · Evidencia para el consejo

Director de Transformación Digital

La capa de datos que hace que tus sistemas de RRHH funcionen juntos.

Tienes SAP, Workday, un LMS y un ATS — y ninguno habla el mismo idioma. El Architect Agent construye la taxonomía de skills que conecta todos esos sistemas sin migraciones ni proyectos de integración interminables. Lo que significa que la transformación digital de RRHH empieza a generar valor en semanas, no en años.

Integración sin migración · Overlay sobre tu stack · Resultados en 4-8 semanas

+10
Años de datos psicométricos que alimentan la taxonomía
4-8
Semanas para tener la primera versión de tu SkillsBase activa
0
Migraciones necesarias — se integra sobre lo que ya tienes
98%
Clientes que renuevan año a año

Continúa explorando el ecosistema

Parte del ecosistema · Selfware Technology

Architect Agent es parte de Selfware. La IA que trabaja como trabaja tu empresa.

Selfware es el modelo de IA que se integra sobre tu stack existente sin reemplazarlo. El Architect Agent es el primer agente que activas — porque sin la taxonomía de skills, los demás no pueden operar con precisión.

Ver Selfware Technology →
El siguiente paso · Audit Agent

Una vez tienes la taxonomía, el Audit Agent mapea las skills reales de tu equipo.

El Audit Agent usa la SkillsBase del Architect Agent para auditar las capacidades reales de tu organización — identificando los gaps entre lo que tienes y lo que necesitas con precisión quirúrgica.

Ver Audit Agent →

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Sin compromisos · Sesión personalizada · Respuesta en menos de 24h

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