Entiende por qué no atraes el talento que necesitas.

Los candidatos se van sin decirte por qué.

El 80% del abandono en el funnel de atracción ocurre sin ningún feedback. El candidato simplemente desaparece. Sin esa señal, tu equipo de Talent Acquisition optimiza lo que puede medir — y deja intacto lo que más duele.

Los problemas de marca empleadora se acumulan online.

Una mala reseña en Glassdoor no desaparece. Un hilo negativo en LinkedIn se indexa. Cada experiencia negativa que no gestionas se convierte en una barrera para el siguiente candidato — y el siguiente, y el siguiente.

Optimizas el funnel sin saber dónde están las fugas reales.

Los equipos de Talent Acquisition miden lo que tienen: tiempo de cobertura, tasa de conversión por etapa, coste por contratación. Pero sin datos de experiencia de candidato, están optimizando el síntoma — no la causa.

Escuchar

Monitorización continua de lo que dicen los candidatos en todos los canales relevantes

Analizar

Cruce de señales de social listening con datos de journey para identificar patrones de abandono y sus causas reales.

Priorizar

Ordenación de las mejoras por impacto potencial y esfuerzo requerido. Sabes qué cambiar primero para obtener el mayor retorno.

Actuar

Plan de acción estructurado con recomendaciones específicas, responsables sugeridos y métricas de seguimiento.

No es una auditoría. Es un sistema continuo.

La experiencia de candidato no es un proyecto que se cierra. Es un proceso vivo que cambia con cada campaña, cada rol y cada cambio en el mercado.

Candidate Experience Agent monitoriza, analiza y actualiza las recomendaciones de forma continua para que siempre tengas visibilidad sobre lo que está pasando y lo que debes hacer.

Visibilidad sobre cada etapa del funnel — y claridad sobre qué cambiar primero.

Sabes que pierdes candidatos. No sabes exactamente dónde ni por qué. El Candidate Experience Agent te da visibilidad sobre cada etapa del funnel — y te dice qué cambiar primero.

Datos de abandono por etapa · Causas identificadas · Plan de acción priorizado

Alertas antes de que un problema de reputación se convierta en tendencia.

Tu marca empleadora se construye en cada interacción. El agente monitoriza lo que dicen los candidatos sobre vosotros — y te alerta antes de que un problema se convierta en tendencia.

Monitorización multicanal · Alertas en tiempo real · Recomendaciones de respuesta