Marketplace de Evaluación — Una herramienta adecuada para cada necesidad

Cómo funciona

Elige la herramienta. Lanza la evaluación. Obtén datos.

El Marketplace no es un catálogo estático. Está integrado con todas nuestras plataformas, lo que significa que los resultados de cada evaluación alimentan directamente la capa de skills intelligence de tu organización.

Habla con un especialista →

Proceso de evaluación ● PanoramAI integrado

1 · Selecciona la herramienta Con recomendación experta

2 · Lanza la evaluación Desde PanoramAI · Sin fricción

3 · Obtén datos accionables Integrados en tu skills map

Selecciona la herramienta adecuada — con ayuda experta.

Un Talent Engineer analiza tu objetivo de evaluación y te recomienda la combinación de instrumentos más adecuada. No navegas el catálogo solo — tienes criterio experto detrás de cada elección.

Lanza la evaluación desde PanoramAI. Sin configuraciones complejas.

Invita a los participantes, gestiona el proceso y haz seguimiento del estado en tiempo real — todo desde la plataforma PanoramAI. La experiencia del evaluado está diseñada para ser fluida y positiva.

Los resultados se integran en el mapa de skills de tu organización.

Cada evaluación enriquece el perfil de skills de cada persona en PanoramAI. Los datos son comparables, históricos y accionables — lo que significa que cada evaluación que lanzas construye inteligencia organizativa acumulada.

Categorías de evaluación

Cuatro categorías. Cientos de instrumentos.

Cada herramienta del Marketplace tiene estudios de validez y fiabilidad publicados. No elegimos por popularidad — elegimos por rigor. Y te ayudamos a elegir la combinación adecuada para tu objetivo concreto.

Soft Skills

Mide las capacidades que más impactan en el desempeño real.

Competencias de liderazgo

Toma de decisiones, influencia, visión estratégica y desarrollo de equipos. Validado para mandos intermedios y directivos.

Trabajo en equipo y colaboración

Comunicación interpersonal, gestión de conflictos y orientación al logro colectivo. Especialmente útil en procesos de selección y promoción.

Adaptabilidad y resiliencia

Gestión del cambio, tolerancia a la ambigüedad y capacidad de aprendizaje continuo. Crítico en entornos de transformación organizativa.

Hard Skills

Verifica el conocimiento técnico antes de que sea un problema.

Aptitudes cognitivas

Razonamiento numérico, verbal y abstracto. Los mejores predictores del desempeño en roles complejos, con décadas de evidencia científica.

Conocimiento técnico por sector

Tests específicos para finanzas, tecnología, ventas, operaciones y más. Diseñados con expertos del sector para garantizar relevancia y validez.

Idiomas y comunicación escrita

Evaluaciones de nivel de idioma y capacidad de comunicación escrita. Objetivas, rápidas y comparables entre candidatos.

Skills innatas

Entiende cómo trabaja una persona, no solo qué sabe hacer.

Personalidad laboral

Instrumentos basados en modelos de personalidad. Diseñados específicamente para el contexto laboral — no adaptaciones de tests clínicos.

Motivaciones y valores

Qué impulsa a cada persona, qué tipo de entorno necesita para rendir y qué valores son innegociables. Clave para decisiones de ajuste cultural y retención.

Estilos de liderazgo y trabajo

Cómo toma decisiones, cómo gestiona la presión y cómo se relaciona con su equipo. Especialmente útil en procesos de promoción y desarrollo directivo.

Gamificados

Evaluaciones que generan datos y engagement.

Simulaciones situacionales

El candidato toma decisiones en escenarios realistas del rol. Mide criterio, priorización y gestión de la presión — sin que el candidato sepa exactamente qué se está evaluando.

Juegos cognitivos validados

Miden memoria de trabajo, velocidad de procesamiento y razonamiento inductivo a través de mecánicas de juego. Especialmente efectivos para perfiles jóvenes y roles digitales.

Employer branding integrado

Los formatos gamificados mejoran la experiencia del candidato y refuerzan la marca empleadora — lo que significa que evalúas y atraes al mismo tiempo.

Para quién es

Para quienes necesitan la herramienta correcta — no la más conocida.

Director de Selección

Evalúa a los candidatos con el instrumento adecuado para cada rol.

No todos los roles necesitan el mismo tipo de evaluación. El Marketplace te da acceso al instrumento correcto para cada posición — con la recomendación experta de un Talent Engineer que conoce tu sector y tu contexto. Lo que significa que dejas de usar el mismo test para todo y empiezas a evaluar con precisión.

Evaluación objetiva · Reducción de sesgos · Decisiones defendibles

Director de Desarrollo

Identifica los gaps reales antes de diseñar el plan de formación.

El presupuesto de formación es limitado. El Marketplace te da los datos para saber exactamente qué necesita desarrollar cada persona — antes de comprometer recursos. Los resultados se integran en PanoramAI, lo que significa que cada evaluación que lanzas construye el mapa de skills de tu organización.

ROI de formación medible · Planes individualizados · Skills map acumulativo

Una herramienta de evaluación adecuada para cada necesidad.