Toma decisiones de talento con datos, no con intuición.

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Certificado ISO 27001
Psicometría validada
Sin sesgos
+20M evaluaciones
Skills Intelligence

Qué sabe hacer tu equipo, de verdad.

No lo que dicen tener en el CV.
No lo que marcan en una encuesta.
Lo que realmente saben hacer, medido con psicometría validada.

Con marcos de competencias específicos para tu sector y validación científica en cada medición.

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Skills Intelligence Report ● Activo
Liderazgo adaptativo
82%
Pensamiento analítico
74%
Adaptabilidad
91%
Comunicación
68%
Riesgo de rotación
14%
GAP Analysis

Saber dónde invertir para que la formación impacte.

Cruzamos las capacidades reales de tu equipo con las necesidades del negocio. Sabes exactamente dónde están las brechas — y dónde invertir para cerrarlas.

Sin suposiciones. Sin presupuesto de formación desperdiciado en lo que no mueve la aguja.

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GAP Analysis Dashboard

Brechas de skills vs. necesidades del negocio · por equipo y por persona

Digital Assessment Centers

Evaluaciones a escala, adaptadas a tus necesidades.

Evaluaciones de potencial diseñadas para ser una experiencia positiva, no un examen intimidante. Escalables para evaluar toda la plantilla, no solo una muestra.

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Assessment Center

Experiencia de evaluación del empleado · flujo completo

Planes de Reskilling

Máximo rendimiento de tus contenidos de formación.

Los datos de PanoramAI generan recomendaciones de formación personalizadas basadas en los gaps reales de cada persona y cada equipo.

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Plan de Reskilling Personalizado

Recomendaciones de formación basadas en GAP analysis

+20M
Evaluaciones procesadas con rigor científico
+1M
Personas evaluadas en la plataforma
98%
Clientes que renuevan año a año
ISO
Certificación 27001 de seguridad de datos

Diseñado para quienes toman decisiones sobre personas.

CHRO · Director de Personas

Deja de adivinar. Empieza a saber.

Tienes los datos para liderar con criterio y justificar cada decisión de talento ante dirección. RRHH deja de ser reactivo y pasa a ser estratégico.

Director de Selección

Evalúa con el mismo rigor en todas las posiciones.

Reduce el tiempo de selección, mejora la calidad de las contrataciones y elimina los sesgos del proceso. Cada decisión, respaldada por evidencia.

Director de Desarrollo

Invierte donde realmente impacta.

Sabe exactamente en qué habilidades invertir. Diseña planes de formación basados en gaps reales, no en suposiciones.

Por primera vez tenemos una visión real de qué sabe hacer nuestro equipo. No lo que dicen los CVs — lo que realmente son capaces de hacer. Eso ha cambiado cómo tomamos decisiones.
Director de Personas · Sector bancario · 2.000 empleados
¿Cuánto tiempo lleva implementar PanoramAI?
La mayoría de organizaciones tienen sus primeras evaluaciones en marcha en 2-3 semanas. No es un proyecto de 18 meses.
¿Cómo reaccionan los empleados a ser evaluados?
Las evaluaciones están diseñadas para ser una experiencia positiva y de desarrollo. El 90% de los participantes las valoran como útiles para su crecimiento profesional.
¿PanoramAI reemplaza nuestras evaluaciones de desempeño?
No necesariamente. El desempeño mide lo que alguien ha hecho; PanoramAI mide lo que sabe hacer. Son complementarios — muchos clientes los usan en paralelo.
¿Cómo garantizáis la fiabilidad de los resultados?
Cada assessment tiene estudios de validez y fiabilidad publicados. El proceso completo está certificado bajo ISO 27001.
¿Se integra con nuestro HRMS actual?
Sí. PanoramAI se integra con SAP SuccessFactors, Workday y los principales sistemas a través del modelo Overlay — sin migraciones.

¿Quieres saber de verdad qué sabe hacer tu equipo?

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Siguiente paso · Aplygo

Ya sabes qué sabe hacer tu equipo. Ahora atrae al talento que necesitas.

Aplygo convierte la publicación de vacantes en una estrategia activa de atracción — con assessment científico integrado desde el primer contacto.

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Siguiente paso · Selfware

¿Y si los agentes ejecutaran lo que PanoramAI descubre?

Los datos de PanoramAI alimentan a Selfware. Juntos, forman el ciclo completo: evaluar → ejecutar → mejorar.

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